>>№.7さん

大手＝福利厚生の充実・知名度あるぶん下手なことできない
→従業員が不当に扱われることもなくプライベートも充実させられる

お話聞いたら、いくらスパルタ企業とはいえ、もしかしたらもいっこの中小と比べたらプライベートの充実はかれたりする可能性もあるんじゃないかとゆう気もしてきました(´Д` ；)。。

新卒ブランドのあるうちに大手へ。
大手からであれば転職もなんとかなる。
その考えも自分の中では結構強くって･･･やっぱり始めは大手の方が無難なんでしょうかねぇ(|||´_ゝ｀)

最近どうしても「スパルタ企業はちょっと･･･；；」なんて後ろ向きに考えがちになってたんですけど、そこを成長の場と捉えられれば厳しい職場でもプラス。
№.7さんの意見を聞いて、改めて『気持ちの持ちよう、見方次第』なんだって思えてきました。

なんていいつつまだ決めかねて悩んでたり（笑）

貴重な体験談、ぜひ参考にさせていただきます(_ _*)
ありがとうございます＾＾

>>№.6さん

会社は入ってみないと本当に分からない。
先輩からもよく言われます＾＾；
それでも少しでもギャップをなくすために情報収集はぬかりなく･･･とは考えるものの･･･やっぱり難しいものですね(|||´_ゝ｀)

それにしても、福利厚生ってイロイロあるんですねっ。
中小の方は、会社の勧める借り上げアパートだったら最初の１年は家賃全額会社側で負担してくれるらしいんですけど･･･最初の１年だけとかって普通なんでしょうか？？

と･･･
№.6さんは女性の方ですかね？？(・ω・ｏ)
私が今まで何人かの人に話を聞いてもらってる中だと、女性の方はまったりを勧めてくれ、男性の方は大企業を進めてくれる傾向にあるので。。あくまで私の聞いた中の話なので間違ってたらごめんなさい＾＾；

わたしもプライベートの充実はすごく重要だと思っています。
スパルタ企業の方でもせめて土日休みならなんとかなった気もするんですけどねぇ。。

すみません、お話ありがとうございます＾＾
参考にさせていただきます☆

はじめまして。
あくまでも個人的な経験ですが、ご参考までに。

＞「知名度のあるスパルタ企業で成長する」
＞「まったり中小企業でプライベートを充実させる」

私にとっては、これは真逆です。
大手企業では組合の力も強く、従業員の権利を尊重されました。
そこでの業務は私にとっては緩く、物足りない感もありましたが、
プライベートを充実させることができたのは間違いありません。
中小企業ではまさしく、馬車馬のように働きました。権利のことを考える暇もなく。
しかしながら、中小での経験は私にスキルとキャリア、自信をくれました。
どれだけサービス残業をしても、仕事が楽しかった。
「自分が面白がれること」＝そこでの仕事、だったからです。
プライベート＝仕事＝私自身、に近かったです。幸運な例かもしれません。

最初の就職先は大切ですね。
私的な意見ですが、最初は大手企業を目指す方が好ましいと考えます。
新卒のスタートはみんな一緒ですが、大手からスタートすれば、
転職を希望する時がきても、職歴書にインパクトが出ますからね。

業界、職種により異なるものと思いますが、このような例もありますので、
ご参考までに。
若いというのは今だけの、大きな武器です。笑顔を忘れずに！
長文失礼致しました。

＞「福利厚生」の良し悪しを確かめるために有効な質問てどんなですかね？？
＞ってゆうか･･･企業選びの際の福利厚生の重要度って･･･？

福利厚生といってもいろいろな種類がありますよね。
たとえば各種保険への加入や住宅手当、休暇や社員食堂、保養所等の施設利用など。
スレ主さんが何を求めるのかによって重要度が変わると思います。
例えば企業が提携しているスポーツクラブが利用可能だったとしても、
興味ない人には無駄なことですしね（＾＾；）
結婚し子供ができても働きたいと思うのであれば、育児休暇がキッチリ取れたり、
出産後、現場に復帰している人が多い企業を選ぶべきだと思います。

＞「知名度のあるスパルタ企業で成長する」
＞「まったり中小企業でプライベートを充実させる」

ちなみに私なら迷わずプライベートを充実させる方です。
今の会社はある程度の福利厚生で給料もそこそこですが
土日祝休み・実働7時間半で残業無し・雰囲気◎なので満足してます。
やりがいのある仕事ではないかもしれませんが（笑）趣味に没頭できる環境です。

会社は入ってみないと本当にわかりません。
就職活動頑張ってくださいね。

んんー･･･たしかにその手も(･ω･ｏ)

でも･･･
むしろ卒業して社会人なりたての時期の方が、大学の仲間とプライベート共有しながら充実させたいって気持ち強かったりして。。。。

はい、わがまま！！笑；；

言うのは勝手だけど実際そんなの無理なんだから、欲張りなわがままばっか言ってないでどれかを妥協して決めるしかないんですよね_|￣|○ |||


というところで、もいっこ質問です。
どちらを選ぶのか。今すべきは情報収集。
実際足を運んでいわゆるＯＢ訪問をしてみようと思うんですが。
「福利厚生」の良し悪しを確かめるために有効な質問てどんなですかね？？
ってゆうか･･･企業選びの際の福利厚生の重要度って･･･？

始めの質問と並行して、よろしくお願いします＞＜

知名度のあるスパルタ企業で成長してから、
まったり中小企業でプライベートを充実させる･･
という手もありますゼ☆

「知名度のある企業で成長しつつプライベートも充実。」
そんなカードがあれば迷わず飛びつくんですがヾ(;´▽｀A``

今内定を頂いてるのが始めにあげた２つなんですよねぇ。。
まぁ、まだこれから説明会ってとこもないわけじゃなし、
妥協して諦めなければ可能性はなくもないわけですが＾＾；

＞＞まったり中小企業だけど給料もよく、出世もでき、プライベートも充実できる会社は山とあります。

･･･教えてください_|￣|○ 　笑
私はなかなかそんな企業に巡り合えず。。
巡り合ってもご縁がなく↓↓

でも、プライベートに関してのお話ゎ参考になりました。
妹さんの状態は、私自身ものすごく懸念しているところなので。
ご意見ありがとうございます(_ _)

私の場合は
「知名度のある企業で成長しつつプライベートも充実。」
でした。

でも自分のやりたい仕事があるなら別に知名度のある会社でなくても夢を叶える事は可能です。
選択はその２枚しかないってわけではありません。
まったり中小企業だけど給料もよく、出世もでき、プライベートも充実できる会社は山とあります。

でもプライベートはすごく大切ですよ。
プライベートがしっかり持てるから仕事に打ち込めるし。
私の妹はすごく忙しい会社に勤めていて、責任のある立場にある事から土日もまともに休めない（家で仕事）
平日も残業ばかりで帰りが遅い。
妹は言ってましたよ。
「やりがいはあるけど、なんのために働いているのか分からなくなる。お金を稼いでゆとりのある生活を送るために仕事しいているのに友達と会う時間もない。
私はまるで会社のために生きてるようだ。」って。