うぬぼれんるじゃねよ

私も同じような環境にいました。何をしてもその人は出来ません。
私が３倍くらい働いていました。
ストレス溜まりまくりでした。
２か月だけだったから我慢したではなく、その人が良い人だったし、やれるように努力したいたのと２か月だったので、我慢してフォローしました。
しかし、もし努力もしないし、良い人でなかったら、１週間で切れていたところです。
上司に言って、負担だと言う事を言うべきです。

№１６　追伸
　上司から座ってみてくれと言われ、確かめましたよ、便座・・・
うちの店は一通り対応、対処をしております。

　お仕事はホント大変ですよね。三輪あきひろさんが、『お給料は苦労代なのよ』と言っていました。その通りだな、とおもいます。私は本職の他に２つバイトをしています。そのうち一つはスーパーです。もちろん同僚も、年上でも後輩だったり、覚えが悪い人もいますが、私も１００％ではないわけで、支えあうしかないのかな、と思います。ただ、このスーパー客がすごい・・・。　伺ったクレーム・・・いえ、ご意見
＊　トイレの便座の温度が高い！やけどする！
＊　湯でうどん一袋の８分の１だけ持ってきて『コシがあるって書いてある　　　　けど全然ないじゃない！』
＊　『お箸１０ぜんくださいな』弁当買ってないじゃん？しかも毎日・・・
　　　エトセトラ、エトセトラ・・・あんまりいっぱいあるから、そのうち本を出そ　　　うかと。(冗談です・・・少し本気)
お客様には言えないからなぁ。ストレスですよ。お買い物のマナー、反面教師がいっぱいいるので、店員さんには優しくしちゃう❤
　上手にストレスを発散できるといいですよね！こうして普段言えない愚痴を言ったりね！

12などのレスを見てひょっとしたらその人はADHDなどの注意欠陥障害を持っている人なのかもと思いました。
本人や家族は気がついていなくても
そういう障害を持っちゃってる人は意外に多いんですよ。
だとしたら、やっぱり治らないんで・・・
周りが特性を理解して、使ってやらなければしょうがないかもね。

もし、自分でもわかっている人だとしたら、
それは　その人自身も相当辛い筈です・・何故自分はこんなことも出来ないんだろうってね、
でも、表情に表したりするのも苦手な場合もあるし・・・

その彼女が　そうだと仮定して、そういう人の使いかたを
会得するしかないですよね、

不遜な言い方ですが出来る人間は、出来ない人間の分も背負って
生きていかなきゃいけないんですよ
そして、自分もいずれ老いていき面倒かける側になるんです。

大変だとは思いますけど、古い言い方をすれば徳を積むとでも
いいましょうか・・・
なんだかんだ言いながらフォローに回ってる主さんのような人にはきっと良いことありますよ。
頑張ってくださいね＾＾　陰ながら応援しています。

ワカgreeさんへ
残念ながら彼女と話す時間がありません。
仕事が午前と午後で変わるので私が出勤する頃には彼女は退社してます。
同じ機械を午前を彼女が、午後に私が引継ぎで使います。
もちろん、私が使った次の日に彼女が使うことになります。

私もですが研修なんてしてないので、逆に人の仕事を見て覚える。
判らないなら周りに聞けばいい事がなにも出来てないです。
この質問出してから彼女は１年３ヶ月になりますが全く役立たずです。

何度も次の日の彼女にメモで仕事の指示を書くけど
その日限りのメモと思ってるらしく応用が利かないので
未だに周りの人にも支障が出てます。
が！社内で話し合った結果「彼女には無理だ」と
社長含めみんな諦めたので私がフォローする事になりました。

ので、悲しいですがこのスレに返事しなくていいです・・・・。
皆さん、目を通していただきありがとうございました。
終わります

｢８ヶ月にもなる｣
｢仕事し終わった物も足元に置きっ放し・機械の部品の補充も空になったら
そのまま。」

この部分などについて、アナタは育てていますか？？
雇用というものには、研修・教育だけでなく
かえりみる＝反省＝追懐も含まれます。

でなければ、逆に上に立つ度量が不足している可能性も・・
追懐(ﾂｲｶｲ)は、必ず人を大きくさせるはずです☆

乱文ｺﾞﾒﾝねm(__)m

>「先輩に向かって」
は、やはり職場の先輩って意味じゃないでしょうか？
人生の先輩って…たかだか10位の歳の差じゃ言わんですよ。
まぁ、20以上違うなら、親子ほどって例えられるから言えなくも無いですが…。
それでも余程アゴで使われたり先輩風吹かせられなければ、自分から人生の先輩だなんて恥ずかしくってそんな事言えない。
通常年齢を重ねるほど器はでかくなりますからね…。

数年間別の仕事をしていた人が、最近戻ってきました。
その人は私のちょっと前に入った人で、一緒に仕事してた昔は
「先輩」として接していたんですけど、今は状況が違う。
私の方が何年も多くこの仕事をしているんです。

けど・・それをその人が受け入れられてないというか、私に教えられたりミスを
指摘されるのが我慢できないみたいで。歳の差も10以上あるから、
余計だと思うのですが、それでもひどい。
「先輩に向かって」とか言います。
それって・・・何の先輩？人生の？？私より歳が上って言うだけで、仕事の
先輩として扱う理由がどこにあるんだろう。

ミスを直してもらう時も、「細かくて申し訳ないんですけど・・」「私の気にしすぎかもしれないんですけど・・」って
すごい卑屈に言わなきゃいけないし、それでも「気に食わない」って顔されます。
その人の機嫌が悪い日なんて、なおさら。
なるべくその人と歳が近い人に言ってもらうように、自分からはミス指摘したり
しないようにしてるんですが、その人と2人の日は、それは避けられません。

仕事をうまくまわす事を考えれば、自分が卑屈になる事は仕方ないんですが、それでもすっきりしない。

仕事してお金もらうって、大変。。。

みんなありがとうです♪
どこにでも駄目社員（パートでも）っていて、それを耐えたりカバーする
仲間もいるんですよねぇ・・。
他の仲間に駄目社員の愚痴言いたいけど仕事内容が違うし
人数が少ないのでなかなか愚痴とかいえないので堪り（たまり）に堪ってました。
数人でも気持ち分かる人のレスが読めて落ち着きました。

NO2さん、イタクてごめんなさいね
　　　　　　でも数分の片付けを２時間もかけてる無能社員の
　　　　　　フォローは誰にも文句も言わずやってる毎日なので　　
　　　　　　ついつい「みんなはどうしてる？」と思ったんですが。

６です。

それに比べ、出来る部下は素晴らしいです＞＜
「やらなきゃ。やらなきゃ。」って思っていた仕事をいつの間にか
やっててくれてたり、仕事が速いから私の残業が減るし。
もう抱きしめたい！！

>「出来ない人に”やれ”と言うのは無理。」「「無能な人間に多くは望まない！」

悲しいけど、ほんと、その通りなんですよ！！
そうゆう人だから。
片付けが出来ないだらなしない人は
注意されて直るもんじゃないんですよね。

そうゆう人間が職場にいた場合、「この人はそうゆう人だから仕方ない。」って
諦めるしかないんですよね。
諦める事ができたら楽になりますよ（＾＾）
そうそう、腹くくるのが正解。
その人はいないもんだと考える（＾＾）

私だってそうですよ。
下の子にデザインの仕事を頼むけどいつも私が作り治してます。
だって、その子デザイン下手だもん。
でも、仕事を与えないと、その子がやる事なくなるから与えてるだけ。
そう、無意味な仕事をさせてるんです。
だってどうせ私が作り治さないといけないもん（＾＾）
でも私はそうゆうもんだと諦めています。

同じ様な人が　私のとこにもいました
けど「馬鹿と鋏は使いよう」と念仏のように唱えて唱えて・・・
どうにか、そいつを使いこなせるようにスキルアップしましたよ。

もういっそいないほうがいい、と思うほどの
無能な同僚がいます。
とにかく時間にルーズ。
「寝坊しました。」を週に何回きくことか！
忘れ物、頼んだ仕事を忘れる、やってないのにやったと嘘をつく
連絡をしない、ジェスチャーで返事をする・・
きりがないっ！

でも、本当にイヤなのは
そんな人間もクビに出来ないほど人手不足のこの会社。
こんな会社を選んだ自分が悪い、と耐えてきたけど
そろそろ限界です（泣

とてつもない無能な人は稀にいますが、
そうでない人なら、ゆっくりペースでも月日が経てば、こなせるようになってきます。
新人の成長が遅れるのは、教える側次第です。
教える側がイライラしてると、本人はそんなつもりがなくても、話し方もひどいでしょうし、新人には伝わりますから、新人は分からない事を聞きづらく、分からないまま手探りで仕事をしていると成長も遅れます。

雑用にも時間がかかることを考慮せず、
雑用以外の仕事量で比較して、私はすごく仕事をこなしているって鼻高々な人ってイタイです。
書き込みを見ていると、このような書き込みする人が同僚になりたくないと思ってしまいます。
置きっぱなしなら、笑って、「また忘れてる」って一言言えばいい話ですし、
それが何度続いても片づけるのが癖になるまで、笑って言い続ければいい話。
人間、器は大きい方がいいですよ。

私の会社の無能な社員は、
送付書類のコピーをとらず、送付した書類に対して問い合わせがあっても
送った内容が分からず、大クレームに繋がることも多々。
役職に何度怒られても、入社して５年間一度もコピーをとらない。
下手すれば、送付すべきものも送付しない。
でも控えをとってないから、送ったと言い切る。
送ったと言いたいなら送付書類をコピーをとれと上司に何度怒られても
コピーがとれない。
私はその人の仕事が自分に関わる事は、「私がやりますよ」とニッコリ笑って、その人にはさせず自分で確実にこなしトラブルを避けるようにしてます。
周りの人の仕事の量なんて、どうでもいいです。できてもできなくても。
自分は自分なりに仕事をするだけです。